Backgroundcheck

Die Internationalisierung des Arbeitsmarktes und die gesetzlichen Rahmenbedingungen vor dem Abschluss einer Geschäftspartnerschaft bringen zusätzliche Maßnahmen mit sich. Diese zusätzlichen Maßnahmen sollten im Vorfeld getroffen werden, um Ihr Unternehmen nicht zu gefährden.

Um sich eine vollständige Übersicht zu Ihren Bewerbern, Geschäftspartnern oder Lieferanten zu verschaffen, ist es notwendig, diese im Vorfeld einer umfassenden Überprüfung zu unterziehen. Eine lückenlose Dokumentation der gewonnenen Erkenntnisse ist im Sinne von Compliance-Richtlinien unabdingbar. Unternehmen werden unter anderem dabei unterstützt, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen und sich nur mit seriösen Geschäftspartnern einzulassen.

• Ein Backgroundcheck hilft dabei, eine Entscheidungsgrundlage vor einer Geschäftsanbahnung zu schaffen.
• Ein Backgroundcheck sortiert bereits im Vorhinein falsche Kandidaten aus.
• Ein Backgroundcheck hilft dabei, die Unternehmenssicherheit auf einem hohen Level zu halten.
• Ein Backgrundcheck verhindert Wirtschaftskriminalität, Wirtschaftsspionage und Industriespionage.

Central Intelligence

Mit „Central Intelligence“ bieten wir Unternehmen und exponierten Persönlichkeiten durch datenschutzrechtliche Hintergrundüberprüfungen eine Entscheidungsgrundlage für zukünftige Kooperationen und Geschäftspartnerschaften an.

Darüber hinaus schaffen wir mehr Reputationssicherheit vor dem Abschluss von Geschäftsbeziehungen.

Durch die Anwendung von Open Source Intelligence (Informationsbeschaffung aus öffentlich zugänglichen Quellen im Netz), Human Intelligence (Informationsbeschaffung via Auskunftspersonen) sowie das Abfragen von Datenbanken (z. B. Sanktionslisten, Kreditauskünfte und Listen zu Scheinfirmen) werden rechtliche Stolperfallen im Vorfeld offengelegt. Die Dokumentation der bezogenen Ergebnisse erfolgt lückenlos. Im Anlassfall von strafrechtlich relevanten Erkenntnissen können rechtliche Handlungsempfehlungen durch unsere Rechtsanwälte ausgesprochen werden.

Der beste Weg, um eine schlechte Stellenbesetzung zu vermeiden, ist die Durchführung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung. Bevor Sie einem Kandidaten eine Stelle anbieten, ist es ratsam, eine Hintergrundprüfung durchzuführen. Diese Überprüfung deckt alle Details auf, die eine Person während des Bewerbungsprozesses verbergen könnte.

Dieses Verfahren ermöglicht es Ihrem Unternehmen nur seriöse und qualifizierte Kandidaten einzustellen!

Was für einen Backgroundcheck erforderlich ist:

Eine Hintergrundüberprüfung wird auch als Backgroundcheck oder Pre–Employment Screening bezeichnet. Um eine solche Überprüfung zu können, benötigen wir von Ihnen folgende Angaben der natürlichen Person:

• Vorname und Nachname
• Geburtsdatum
• Wohnort